关于您提到的问题，根据《劳动民法典》第46条的规定，用人单位解除劳动合同应当按照法定标准进行赔偿。在您的情况下，由于公司解散导致无法继续履行合同义务，因此应该按照法律规定支付员工经济补偿金。 至于是否能胜诉，这取决于具体案件的具体情况和相关证据。如果您认为自己有理由要求公司支付更多的赔偿金额，可以考虑通过法律途径解决问题。同时，建议您与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商失败，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接提起诉讼。