您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当在合同期满前至少一个月通知劳动者终止或续订劳动合同。如果您的合同在2017年3月31日到期后未得到续签，您可以要求继续履行原劳动合同。 然而，在此情况下，您可能会面临公司的限制措施。如果您认为这些限制措施不合法或者不合理，建议采取以下步骤。 联系人力资源部门或直接向当地劳动保障部门投诉，以获取帮助和解决办法。 如果情况严重，可以考虑通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应依据具体情况而定。如果您需要更详细的法律指导，强烈建议咨询专业的法律顾问。