在大多数情况下，员工在正常离职时通常会获得其应得的工资和任何未使用的假期。然而，在某些情况下，如果公司的财务状况不佳或存在其他经济困难，它可能会决定减少支付给员工的部分或其他形式的补偿。 在这种情况下，如果公司确实决定不对员工进行全额支付，那么这可能被视为一种非法的行为，违反了劳动法的规定。根据许多国家的劳动法，雇主必须按照法律规定支付所有应得的薪酬，并且不应以任何形式削减或推迟支付。因此，除非有明确的法律豁免（例如，公司处于破产状态），否则这种做法通常是非法的，并可能导致法律责任。 请注意，具体适用的法律法规可能会因地区而异。如果您对特定情况有疑问，请寻求当地法律专业人士的帮助。