根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在试用期结束后未及时与劳动者签订书面劳动合同的，应当视为用人单位违法终止或者终止劳动合同。因此，在您所述的情况下，如果公司在员工入职后未及时与其签订书面劳动合同，并且在员工怀孕期间提出解除劳动合同，这可能构成违法解雇。 建议您收集相关证据，如公司的通知、邮件等，证明公司在您怀孕期间已经明确表示不续签合同。同时，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。