正常离职后的工资问题是劳动者与用人单位之间的重要权益之一。如果老板不按时支付员工的工资，可能会导致以下后果。 法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当按照国家规定的标准向员工支付工资，并且在法定节假日和休息日也应发放相应的加班费。 经济损失。长期拖欠工资会导致员工产生不满情绪，甚至可能影响到企业的声誉和形象。 争议解决。如果雇主拒绝支付工资，员工可以采取法律手段维护自己的合法权益，比如申请仲裁或者提起诉讼。 政策处罚。对于恶意拖欠工资的行为，政府相关部门有权进行查处并依法给予行政处罚。 为了避免上述情况发生，建议采取以下几个措施。 签订劳动合同。明确双方的权利和义务，包括工资支付的具体时间、方式等。 职业道德。尊重他人劳动成果，遵守职业道德，履行好自身职责。 遵守法律法规。自觉遵守劳动法规，避免违法行为的发生。 提前沟通。遇到薪资问题时，及时与雇主沟通协商，寻找解决问题的最佳途径。