您的情况可能涉及劳动法和医疗保障的相关规定。 首先，根据《中华人民共和国传染病防治法》，如果您因患有特定疾病而被隔离治疗，用人单位应当按照国家有关规定向您提供适当的工作条件，并支付相应的工资待遇。因此，如果您的病情影响到了正常工作，您可以要求单位给您安排适当的休假或调岗。 其次，关于职业病的预防和管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。 最后，如果您对单位的处理方式不满意，可以考虑通过以下途径寻求帮助。 向当地人力资源和社会保障部门举报投诉； 向工会申请调解； 提起劳动争议仲裁或诉讼。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作需根据实际情况和法律法规进行。同时，为了更好地维护自身权益，请及时咨询专业的法律顾问以获得更准确的法律意见。