在招聘广告中明确列出包含个人和单位应缴纳的保险费用是合理的，因为这体现了雇主对雇员福利的重视和承诺。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业和个人共同承担养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费。因此，如果企业在招聘时明确表示需要员工自己负担一部分或全部社会保险费用，这实际上是一种公平的做法，因为它确保了所有参与者的利益得到保障。 此外，这种做法也有助于企业更好地控制其成本，避免因员工无法支付全部社会保险费用而产生的财务压力。同时，这也反映了企业对于劳动关系的负责任态度，有助于建立良好的工作环境和团队氛围。 总之，只要符合法律规定，并且双方有共识，这样的招聘方式是合理的。但需要注意的是，在实际操作中，建议与潜在雇员详细沟通，以确保双方都了解并同意相关责任分配。