在劳动法中，并没有明确规定员工可以根据公司的提出而获得年资补偿。年资补偿通常是基于员工的工龄和贡献来确定的一种福利待遇，通常包括工资增加或额外津贴等。如果员工与公司之间存在合同关系，并且符合相关法律规定，例如在一定条件下被解雇，那么员工可能有权要求获得相应的经济补偿。 然而，具体的情况需要根据您所在的具体行业、地区以及您的个人情况来判断。因此，在处理这类问题时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的权益得到保护。