在处理工伤事故时，员工有权获得医疗费用补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，而工伤保险基金用于支付工伤职工的治疗和康复费用等。 如果你在工作期间受伤，并且已经接受了必要的医疗救治，那么你有权要求雇主为你报销相关的医疗费用。然而，需要注意的是，这并不意味着你可以不计工龄或扣除工资来获取这部分赔偿。 通常情况下，工伤保险会按照一定的标准进行赔付，包括但不限于医疗费用、误工损失（如因伤缺勤造成的收入减少）、残疾赔偿金等等。这些金额通常是基于国家或地区的规定，由社保机构根据你的具体情况计算并发放。 因此，在遇到此类情况时，建议你与所在单位进行沟通，了解具体的政策和程序，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。