您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当对员工进行定期的绩效考核，并将考核结果作为薪酬发放和职务晋升的重要依据。然而，在实施过程中，企业应遵循公平、公正的原则，确保绩效考核项目的设定符合法律规定和行业标准。 一般来说，绩效考核项目应当包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量、团队协作等多方面因素，且应与企业的战略目标相一致。如果企业擅自更改或增加绩效考核项目，可能会导致员工感到不公平，影响其工作积极性和稳定性。 因此，建议企业在制定和调整绩效考核项目时，应充分考虑员工的需求和感受，确保考核体系的合理性和透明度，以维护企业和员工之间的和谐关系。同时，企业还应该建立完善的申诉机制，让员工能够及时表达自己的意见和诉求，避免因考核不公引发的争议和矛盾。