尊敬的客户，您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在孕期和产期期间，企业应当依法支付工资。如果您妻子符合上述条件，那么公司不得因为其休假而停止发放年终奖金。 此外，《女职工劳动保护特别规定》也明确规定，用人单位应当为女职工提供特殊劳动保护，并安排必要的假期休息。因此，即使您的妻子因产假休假，公司也应该继续按照法律规定为其支付工资。 请您注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合您所在地区的具体法律法规来判断是否合理。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！