法定节假日是国家规定的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果单位不给员工安排加班费或者不给予相应的休息时间，可能会面临以下的法律后果。 法律责任。根据《劳动法》的规定，单位未按照规定支付加班工资或给予休息时间的，将可能受到行政处罚。 经济赔偿。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，即因违法解除劳动合同而应向劳动者支付的赔偿费用。 民事诉讼。劳动者可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益，要求单位承担法律责任，并获得相应的赔偿。 社会监督。通过媒体曝光等手段，对违法行为进行社会监督，提高公众意识，促进企业遵守法律法规。 总之，对于单位违反法律规定的行为，劳动者应该积极采取措施，如申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式维护自身合法权益。同时，建议劳动者在遇到类似情况时，及时收集相关证据并寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权利得到充分保障。