您好，关于您所提到的无固定期限劳动合同中公司裁员时是否应支付双倍工资的问题，根据我国相关法律法规的规定，用人单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同。但同时，如果该解除行为属于违法解除或未按照规定程序进行，则可能需要承担相应的法律责任。 具体到您的情况，如果您是在与公司签订无固定期限劳动合同后被裁员，并且公司在裁员过程中存在违法行为（如未提前30天通知或者未按规定的程序进行），那么您有权要求公司支付双倍赔偿金。一般来说，双倍赔偿金的标准为劳动者在单位工作期间的实际月平均工资乘以二倍。 需要注意的是，具体的赔偿金额会根据具体情况而定，建议您详细咨询当地的劳动仲裁机构或者专业的法律顾问，以便获得更准确和详细的解答。