根据您提供的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. **收集证据**：首先，您需要收集所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等，以证明您与工地老板之间的劳动关系以及您被拖欠工资的事实。 2. **沟通协商**：尝试与工地老板进行沟通，明确表达您希望获得应得的工资，并且指出提前开工并非合理开除理由。如果沟通无效，可以进入下一步。 3. **劳动仲裁**：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。 4. **法律援助**：如果需要，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解更详细的法律程序和可能的法律后果。 5. **法院诉讼**：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。 请注意，劳动法规定，即使员工被开除，也应当获得其应得的工资。工地老板以开除为由拒绝支付工资是违法的。您有权要求支付全部拖欠的工资，并且如果因为非法解除劳动合同，您可能还有权要求赔偿。