首先，根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，吊车司机在工作中应确保安全操作，避免因操作不当导致人员伤害。如果吊车司机在工作过程中未采取必要的安全措施或操作不当，可能构成对员工的疏忽或过失行为。 其次，关于是否构成工伤的问题，需要具体分析。如果工人是在上下班途中受到事故伤害，并且事故发生在上下班途中，可以认定为工伤；如果工人是在工作时间和工作岗位上受伤害，或者是在抢险救灾等紧急情况下受到伤害，也可以认定为工伤。此外，如果工人在从事与工作有关的活动中受伤，也有可能被认定为工伤。 对于您的责任划分，通常情况下，雇主应当承担主要责任，因为雇主雇佣了工人并提供劳动条件。然而，在这种情况下，由于吊车司机的操作失误导致工人受伤，吊车司机也可能要承担一定的责任。具体的责任比例应当依据相关法律规定和实际情况来确定。 最后，如果您认为自己存在过错，则需要认真考虑如何减轻或消除自己的责任。例如，可以通过赔偿金、医疗费用等方式来弥补损失，同时也要积极寻求解决问题的方法，如协商解决、申请调解等。 总之，处理此类案件需要结合具体情况和法律法规进行，建议您及时咨询专业的法律顾问以获取更准确的指导和帮助。