在您提出的问题中，关于是否可以要求补交违约金的情况涉及到劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在您的情况下，如果您已经按照法律规定提前三十日通知公司解除合同，并且没有违反保密义务或竞业限制协议的约定，则不需要再支付违约金。 然而，如果公司在未经过您的同意的情况下，擅自修改工资数额，这可能构成一种欺诈行为，即通过误导的方式让员工接受不合理的条件，导致员工被迫离职并承担相应的责任。在这种情况下，员工有权要求公司补足所欠工资以及因欺诈而产生的额外损失赔偿。 具体到您的情况，建议您与公司进行沟通，详细说明您已按程序解除合同的事实，并要求公司提供相关证明材料，如工资单、工作记录等，以便证明您并非自愿离职。同时，您可以考虑聘请专业的律师协助处理此事，确保自己的权益得到充分保护。