在劳动纠纷中，员工和雇主之间的责任分配通常根据劳动合同中的约定以及相关法律规定来确定。如果合同中有明确的条款说明员工应自行解决受伤问题并承担相应的后果，则雇主可能不会完全承担责任。 然而，在这种情况下，您需要确保自己的行为符合所有适用法规，并且采取适当的措施保护自己的健康和安全。如果您已经采取了必要的行动并且完成了所有的必要程序，那么您可以向雇主提出赔偿请求。同时，建议您保留所有相关的记录和证明材料以备不时之需。 最终的责任划分还需要考虑多个因素，包括但不限于双方的过错程度、事件发生的原因等。因此，我建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细咨询和指导，以便更好地了解您的权利和义务。