关于您的问题，绩效奖金是员工与雇主之间的一种约定。在很多情况下，这种安排可以被视为一种激励机制，帮助员工提高工作效率和生产力。 然而，如果公司在绩效考核中引入了新的奖励体系，并将这部分收入视为福利而非工资的一部分，这可能会引起争议。首先，这样的做法可能违反劳动法规定的最低工资标准，即员工的薪酬应不低于其所在行业的平均水平。其次，如果员工认为他们的工资被削减或减少，他们可能会感到不满和不公正。 此外，公司是否有权决定是否将绩效奖金转换为福利费也是一个需要考虑的问题。一般来说，公司有权根据自己的商业策略和个人决策来调整薪酬结构，但必须确保这些变化符合法律规定并公平对待所有员工。 综上所述，公司改变绩效奖金为福利费的做法可能涉及违反劳动法的规定，而且可能存在一些潜在的负面影响。因此，在做出任何重大改变之前，建议您咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导和建议。