在大多数情况下，员工被调职后提出辞职的要求，并不构成公司的违约责任。然而，在某些特殊情况下，如员工的职位变动对他们的职业发展造成了重大影响，或者他们认为自己的工作条件和待遇未达到其期望水平，那么公司可能需要承担一定的法律责任。 在这种情况下，员工有权要求公司支付相应的补偿或赔偿金。具体的赔偿金额取决于多种因素，包括但不限于员工的工作年限、离职前最后一个月的工资总额、调整后的薪资情况等。此外，如果员工因职位变动而遭受了实际损失（例如失业保险金减少），公司也可能需要对此进行赔偿。 因此，建议员工在提出辞职时与雇主沟通，明确指出自己认为的补偿需求，并保留所有相关证据，以备将来可能的纠纷处理。同时，了解并遵守当地关于劳动关系的相关法律规定，确保自己的权益得到保护。