您好！关于您提到的“十几年”的情况，我需要了解更多的背景信息才能给出具体的法律建议。一般来说，在处理此类纠纷时，应当遵循一定的程序和法律规定，以确保您的权益得到保护。 如果您已经与公司发生了冲突并提出了离职请求，那么首先应该考虑的是双方是否能够达成一致意见。如果无法协商解决，可以考虑通过正式的调解或仲裁程序来解决争议。此外，还可以尝试向当地的劳动监察机构投诉，寻求帮助和支持。 在具体操作过程中，请务必注意保留所有相关证据，并按照法律法规的要求进行处理。希望我的回答对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。