一、首先，您需要了解《工伤保险条例》和相关法律法规，以确保您的权益得到保护。 二、根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。如果您的妻子在上班时间受伤，并且符合上述条件，那么她应该被认定为工伤。 三、对于工伤职工来说，其停工留薪期的具体计算方法如下。 停工留薪期一般不超过12个月； 工伤职工因日常生活或就业能力受到严重损害的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期； 延长的停工留薪期最长不得超过24个月。 四、如果您认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以委托专业的律师进行维权。 五、最终结果可能因地区政策的不同而有所差异，请及时关注当地的最新政策信息。