在回答您的问题之前，请允许我先澄清一点。根据我国劳动法律法规的规定，餐饮业等行业的劳动者如果因不符合劳动合同法规定的条件而被用人单位解除劳动合同，一般情况下是不给予经济补偿的。然而，在某些特定的情况下，例如存在违法解除劳动合同的情况或者劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等情况，可能会导致支付经济补偿金。 具体到您的情况，如果您与雇主之间没有签订书面劳动合同，并且您已经工作了若干年，那么您可能有权要求按照法定标准（通常是工作年限乘以月工资）获得经济补偿。但是，具体金额需要依据当地的最低工资标准以及您的实际工龄和月薪来确定。此外，您还需要确认是否存在违反劳动法规的情形，如非法解雇等，这些都可能导致经济补偿金的支付。 请记住，具体的法律适用细节会因地区而异，建议您详细查阅当地相关劳动法规，并寻求专业的法律顾问进行指导。