在劳动合同中，通常会有关于员工离职的通知期限的规定。如果雇主和雇员之间就离职事宜有明确的约定，并且该约定包括了提前通知期限，那么根据这个约定来执行是合理的。 然而，如果没有相关约定，或者约定并不明确，那么在这种情况下，法律通常要求劳动者提前通知用人单位解除合同。这通常是由于劳动法对劳动者提出书面通知的要求。但是，这种规定也取决于具体的情况，比如是否属于试用期、是否有竞业限制等。 总之，在处理这类争议时，建议咨询专业的法律顾问以获得最准确的信息和指导。