你好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。一、元旦；二、春节；三、国际劳动节（五月一日）；四、国庆节（十月一日）。……”第五十一条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，如果你的劳动合同中约定了年假制度，并且你已经享受了带薪年假，则可以要求单位支付未休年假工资。如果劳动合同中没有约定年假制度，你可以要求单位按照法律规定支付加班费。另外，如果你是因病或者非因工负伤需要治疗而请假，单位也应按相关规定支付医疗补助金等。 关于具体赔偿数额，建议咨询专业的律师，他们会根据你的具体情况给出更准确的判断和建议。同时，也可以通过协商解决纠纷，达成双方都满意的解决方案。