首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权享受法定的休息时间，并享有最低工资保障。在您的情况下，如果公司未能提供合理的休息时间和合法的薪酬待遇，您有权要求获得相应的赔偿。 关于是否属于临时工的问题，通常情况下，一个工作至少需要达到一定时长才能被视为正式员工。然而，具体的标准可能会因地区或行业而异。在这个案例中，由于您提供了两个工作日的额外服务，这可能被视作一种特殊的工作安排，而非传统的全职工作。因此，对于这些额外的工作时间，您可以考虑是否可以获得加班费或其他形式的补偿。 至于您提到的辞退条件和书面通知期限，这些通常是与雇佣合同相关的条款。如果您认为自己处于不公正的解雇状态，建议您寻求专业的法律意见，以确定自己的权利并采取适当的行动。同时，您可以考虑收集证据来支持您的主张，例如邮件、短信、通话记录等，以便于证明您的情况。 最后，强烈建议您尽快联系法律专业人士进行咨询和指导，以便了解有关您的具体情况的具体法律依据，并获取最佳的解决方案。希望我的回答能够帮助到您！