根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，您有权要求公司按照您的实际损失赔偿。您可以向当地劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留好所有的医疗证明和相关费用单据等证据材料，以便在后续处理中提供支持。