在处理劳动争议时，双方当事人通常会达成调解协议。这类协议对双方都有约束力，但并不受时效限制。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者与用人单位之间发生争议的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。 关于协议执行的有效期限，这取决于具体的协议条款以及法律规定。一般来说，协议中可能约定有履行期限，或者规定了特定条件下的继续履行期限等。具体有效期限应当由协议明确约定。 需要注意的是，即使存在有效的协议，也应遵守相关的法律法规，并确保协议的执行符合公平合理的原则。同时，任何一方都应尊重对方的权利和利益，避免因协议执行不当引起不必要的纠纷。 如果您需要更详细的信息，请咨询专业的法律人士，他们可以根据具体情况为您提供准确的建议和指导。