您好，在签订劳动合同的过程中，劳动者有权了解其工作的具体内容、工作条件和待遇等。如果您在签订合同时存在欺诈行为或者其他不正当手段，则可能构成违约或者虚假陈述，导致合同无效或部分无效。在这种情况下，您可以根据实际情况选择是否要求对方赔偿损失。 此外，如果您的合法权益受到侵害，建议您及时向劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助。如果您对公司的处理方式不满，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。 最后，作为职场人士，应当注重自身权益的保护，必要时应采取合法途径解决问题。希望我的回答能够帮到您！