在您提到的案例中，存在一些争议点和潜在的法律风险。首先，关于使用监控摄像头进行监视，这是许多企业普遍采用的做法，以确保商店的安全性和防止盗窃行为。然而，过度使用监控可能会侵犯员工的人身自由权，并可能违反隐私法规定。 其次，关于收银台的窃听器安装，这属于非法入侵个人通信的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第42条规定，“非法侵入他人住宅或者有其他干涉他人家庭生活的违法行为”，可以对相关人员处以拘留并罚款的处罚。 再次，关于工作时间和工资支付的问题，法律规定雇主应当按照国家规定的标准支付员工工资，包括但不限于加班费等。如果您的工作时间超过了正常的工作小时数，且没有得到相应的补偿，那么可能存在劳动纠纷的风险。 最后，对于被解雇的情况，需要详细了解解除劳动合同的具体原因和程序是否符合相关法律法规的规定。如果存在不当或违法解雇的情形，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 综上所述，建议您寻求专业的法律意见，了解具体案件中的法律适用情况，以便采取适当的应对措施。同时，遵守相关法律法规，尊重他人的权利和隐私，保持良好的商业道德和社会责任感。