根据《劳动民法典》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在您未提前30天通知的情况下被扣工资是不合理的。您可以要求公司支付您的违约金，并且可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决这个问题。如果您需要更详细的法律建议，建议咨询专业的法律顾问。