您的情况可能涉及劳动法中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”如果单位以您不符合入职条件为由停止工作并扣押工资，需要进一步了解具体情况，比如是否有明确的入职条件和理由，以及该条件或理由是否符合法律规定。 关于经济补偿金的问题，一般情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议您与公司沟通，获取更详细的情况，然后根据实际情况寻求法律帮助。如果您已经尝试过协商但未能解决，请考虑委托一位专业的律师为您提供法律支持，以便更好地维护自己的权益。