根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，享有获得合法赔偿的权利。如果您对学校的决定不满，可以采取以下措施。 协商解决。首先尝试通过沟通解决问题，向学校提出您的不满，并询问是否有其他解决方案或补偿。 书面通知。如果双方未能达成一致，您可以通过书面形式（如信件）将您的不满表达给学校，同时附上您的工作年限、合同条款等详细信息，以证明您的权益受到侵害。 寻求第三方调解。如果您认为学校的行为已经违反了法律规定或者存在不公平对待，您可以考虑聘请专业的劳动仲裁机构进行调解。 提起诉讼。如果上述途径都无法解决问题，您还可以选择通过法律手段来维护自己的合法权益。这通常意味着您需要聘请一位法律顾问并准备相关的证据材料。 关于加班费的问题，按照国家规定，单位应当按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班费。但具体数额应由当地劳动监察部门依据实际情况进行计算。 关于寒暑假的待遇问题，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于其本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日安排劳动者工作的，应按不低于其本人日或小时工资标准的200%支付加班费。因此，如果学校没有提供足够的假期福利，您有权要求补足这部分损失。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同，请务必在采取任何行动前咨询专业人士或当地的劳动争议处理机构。