首先，根据法律规定，员工在工作期间因个人原因造成的经济损失应当由自己承担。因此，如果您的行为导致了公司的经济损失，您应该对这部分损失承担责任。 然而，在具体案例中，具体情况可能会有所不同。例如，如果您是由于疏忽大意或其他非故意因素导致的损失，那么您可能有理由要求减轻或免除部分责任。此外，如果公司未能及时向您提供必要的信息或帮助，也可能影响到您的责任认定。 建议您与公司进行沟通，了解具体的情况和相关法律规定，以确定是否需要承担责任以及如何避免类似情况的发生。同时，也可以考虑寻求法律专业人士的意见，以便更好地保护自己的权益。