根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即使在合同期满后未续签书面劳动合同，但实际存在劳动关系，劳动者依然需要遵守提前通知的规定。 如果您希望尽快离职，可以在辞职信中表达您的意愿，但两周内离职的要求可能不被用人单位接受，因为用人单位需要时间来安排工作交接和人员调整。如果用人单位同意您两周内离职，那么可以达成一致；如果不同意，您仍需遵守法律规定的提前三十日通知期。 此外，由于您提到只有第一年签订了合同，后面没有签，根据法律规定，如果用人单位在劳动合同期满后继续用工，但未与劳动者续订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应当向劳动者支付双倍工资。如果超过一年仍未签订书面劳动合同，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。因此，您在离职时也可以咨询专业律师，了解自己的权益是否受到保护，以及是否有权要求相应的补偿。