你好！关于拖欠工资的问题，我国法律规定了相应的保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》规定。“用人单位必须按照劳动合同约定和国家有关规定支付劳动者工资。”因此，如果公司确实存在拖欠员工工资的情况，那么这种行为是不合法的，并且可能会受到相关法律法规的制裁。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。“违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以依法维权，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。希望以上信息对你有所帮助。