根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，在确定加班费时，需要考虑上述规定，并按照实际加班时间进行计算。如果涉及具体的案例或争议情况，请提供更多的信息以便更准确地解答您的问题。