在您遇到这种情况时，可以考虑以下几个方面来解决问题。 谈判与协商。 -了解合同条款。首先，仔细阅读您的劳动合同或任何相关文件，明确双方的权利和义务。 -沟通交流。直接与公司管理层进行沟通，表达您的不满，并提出解决办法。强调合同的合法性以及对公司行为的影响。 法律途径。 -投诉或举报。如果公司拒绝续签，您可以向劳动监察部门或当地人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的权益。 -仲裁或诉讼。若情况复杂或不满意调解结果，可以考虑将争议提交到劳动仲裁委员会或法院进行裁决。 继续工作。 -寻求替代方案。如果公司的决定不可接受，尝试寻找其他可能的工作机会或职业发展路径。 -个人发展计划。思考如何通过学习新技能或提升现有能力来增强竞争力，为未来的职业生涯做好准备。 保持记录。 -保留证据。保存所有相关的书面通知、会议纪要、电子邮件等，这些都有助于证明您的主张和公司的行为。 请注意，在处理此类问题时，应确保遵守当地的法律法规和程序，避免因不当行为而加重纠纷。同时，选择合适的解决方案时也要考虑到个人的职业发展和个人利益。希望这些建议能对您有所帮助。