您好！关于您所提到的问题，我需要澄清的是，您的描述中似乎包含了一些模糊的表述。如果“公司”指的是企业或雇主，而“待岗”是指员工暂时离开工作岗位的情况，那么这种行为是否符合劳动法的规定将取决于具体情况。 在许多国家和地区，包括中国，法律规定了员工有权利得到适当的休息和休假时间，以及在某些情况下有权要求继续工作以获得工资或其他补偿。然而，这些规定通常不涉及对员工进行长时间的“待岗”，且必须符合一定的条件，例如员工因健康原因无法履行职责等。 如果您是公司职员，并被要求持续等待并签署相关文件，请务必仔细阅读这些文件的内容，确保它们没有违反任何劳动法规。同时，了解您的权利和义务对于维护自身权益至关重要。建议您与公司的人力资源部门沟通，获取更详细的信息，并考虑寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。