针对您的情况，建议您采取以下步骤来维护自身的合法权益。 关于劳动合同未签订的问题。 -如果您在工作期间未与用工单位签订书面劳动合同，您可以先尝试通过协商解决，以期达成和解协议。 -若双方无法达成一致，可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼。 -在申请仲裁或起诉时，务必保留所有相关证据，包括但不限于工作记录、工资条、考勤记录等，以便证明您的工作经历和收入状况。 品质问题造成的经济损失。 -请您收集相关的合同、发票、支付凭证等相关文件，作为索赔的重要依据。 -联系法律顾问或寻求专业的帮助，了解是否有可能获得赔偿或补偿。 员工薪资标准问题。 -首先确认薪资标准是否有误，并且按照正确的标准进行补发。 -如果确实存在错误，您可以向用工单位提出申诉，要求其改正并重新计算薪资。 -如未能得到满意的解决方案，也可以选择通过法律途径解决问题。 领导的意见变更。 -尽量保存好所有的沟通记录，如邮件、电话录音等，这有助于证明您的立场和主张。 -您可以向相关部门反映此问题，例如人力资源部门或者工会组织，他们可能能提供一定的支持。 -如果需要进一步的帮助，可以咨询专业的法律机构或律师，他们会根据具体情况为您提供更具体的指导和建议。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况进行调整。如果您遇到复杂的情况，强烈建议咨询专业人士，比如律师或其他法律专家，以确保自己的权益得到有效保护。祝您早日解决问题！