尊敬的客户， 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。在您所在公司的实际情况中，若加班费与基本工资不相匹配，则可能涉及劳动报酬的纠纷。 对于职务补贴工资是否应包括在基本工资中的问题，一般情况下，职务补贴属于福利性质，不属于工资范畴。因此，在计算劳动者的工资时，职务补贴不应计入基本工资内。然而，具体到您的情况，建议您详细查阅劳动合同或相关文件，确保双方对职务补贴的具体约定。 如果您认为公司单方面扣除职务补贴工资的行为违反了劳动法的规定，可以考虑向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者直接提起劳动争议仲裁。同时，也可以尝试通过协商解决争议，寻找一种公平合理的解决方案。 希望上述信息能够帮助您解决问题。如有其他疑问，请随时联系我。 祝您好运！ [您的名字]