您好！关于您提到的辞工事宜，首先建议您仔细阅读并了解您的工作合同或协议中的相关条款。如果存在明确的违约责任或者解除条件，那么按照合同约定处理可能是一个解决方案。 如果您已经与公司协商过，并且对方拒绝批准，您可以考虑采取以下措施。 保留证据。保存所有相关的电子邮件、聊天记录、会议纪要等，这些都可能成为证明您履行了合同义务的重要依据。 书面通知。向公司发送一封正式的信函，说明您的离职请求以及希望获得批准的时间范围。确保信函中包含具体的日期和时间范围，以便公司有足够的时间进行审批。 寻求第三方帮助。如果情况较为复杂，可以考虑聘请一位专业的法律顾问协助解决问题，他们可能会提供更有针对性的法律意见和策略。 请注意，在任何情况下，保持礼貌和专业是非常重要的。通过合法途径解决问题，不仅可以避免不必要的纠纷，也有助于保护双方的利益。祝您早日解决问题。