如果公司因经营状况不佳而决定放长假而不支付工资，员工应该立即与公司沟通并寻求解决方案。在等待解决的过程中，员工可以考虑采取以下措施。 与公司进行协商。尝试与公司的管理层或人力资源部门直接交流，表达自己的需求和担忧，并提出解决问题的建议。 寻求第三方帮助。如果内部协商无效，可以考虑向劳动监察机构投诉，或者寻求律师的帮助。 关于是否需要解除劳动合同的问题，这取决于具体的情况。如果公司长期拖欠工资且未给出任何明确的解决计划，员工有权基于《中华人民共和国劳动民法典》的规定选择解除合同。在这种情况下，员工可能会得到一定的经济补偿金。但请注意，具体的补偿金额会根据实际情况（如工作年限、工资标准等）来确定。因此，在做出决定前，最好先咨询专业人士的意见。