在这种情况下，医药费的承担问题通常涉及劳动法律关系和人身损害赔偿责任。首先，如果父亲是在为雇主工作期间受伤，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主需要承担相应的责任。雇主应为员工购买工伤保险，如果员工在工作中受伤，可以依据工伤保险的规定获得赔偿。 如果雇主没有购买工伤保险，或者赔偿不足以覆盖实际损失，父亲可以要求雇主按照《中华人民共和国侵权责任法》的规定承担侵权责任。雇主作为工程的组织者，有义务确保施工安全，如果因为雇主的疏忽或管理不善导致事故，雇主应当承担相应的赔偿责任。 此外，如果施工过程中存在第三方的过错，比如施工设备提供方或施工监理方的失误，也可能需要承担一定的责任。 建议尽快收集事故现场的相关证据，如工作合同、事故现场照片、医疗记录等，并咨询专业律师，以便更准确地确定责任主体和赔偿范围。同时，可以向当地的劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。