根据您的描述，确实存在可能侵犯您名誉权的情况。在公开场合下，领导将您的工作转交给他人，并且以不恰当的方式进行宣示（如通过会议），这可能会导致您感到被孤立、歧视或贬低。此外，如果这些行为是在群体电子邮件中发送的，则有可能被视为对您的诽谤性言论。 针对这种情况，您可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益。 收集证据。保留所有相关的沟通记录，包括但不限于会议纪要、电子邮件、公告文件等。确保这些材料能够证明领导的行为是不当的，且与您的利益有直接关系。 寻求帮助。可以向人力资源部门报告这一情况，要求他们调查并采取适当的行动保护您的权益。同时，也可以联系当地的劳动仲裁机构或法律顾问，了解是否有具体的法律规定可作为支持您的主张的依据。 心理准备。面对可能遭受的负面后果时，保持冷静和理性非常重要。如果您需要，可以考虑聘请一位专业的法律顾问，协助您处理此事件中的各种可能性。 积极应对。尽管面临挑战，但请记住，您有权为自己辩护，并争取公正的待遇。通过积极的行动和策略，您可以更好地保护自己的权利。 请记得，每个人的经历都是独一无二的，因此在遇到类似情况时，最好先咨询专业人士的意见，以便制定最合适的解决方案。祝您好运！