尊敬的用户， 根据您提供的信息，您的情况似乎涉及到了劳动法中的相关规定。 首先，关于您在邮政系统的任职时间，您是否可以向相关部门申请相关证明文件以确认您的劳动关系？因为如果确实存在劳动关系，那么按照《中华人民共和国劳动民法典》第8条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当依法为劳动者缴纳社会保险费等法定福利。 其次，对于您提到的社保费用问题，虽然联通公司没有直接为您缴纳社保，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业在生产经营活动中应当按时足额缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，如果您认为联通公司的行为违反了上述法律规定，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或者提起诉讼。 最后，关于您提出的问题中提到的“借用”问题，如果该借用行为符合国家相关政策或法律法规，且双方当事人之间签订了明确的借用合同，那么联通公司有权要求收回员工，前提是员工需要提供解除劳动合同的相关证明。 综上所述，建议您尽快收集相关证据材料，如工作证明、劳动合同、离职证明等相关文件，然后向相关的劳动监察机构或法院进行投诉或起诉。同时，也可以考虑寻求律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。希望我的解答能够帮助到您。