在处理此类案件时，首先需要了解的是工伤赔偿的具体标准和计算方法。一般来说，工伤赔偿的计算依据包括员工的工资水平、工作年限以及伤残程度等因素。 具体来说，如果该工人的工伤事故是由雇主造成的，则可以按照《中华人民共和国安全生产法》的规定进行赔偿。根据该法的相关规定，对于因工负伤或者患职业病的劳动者，其所在单位应当依法承担相应的责任，并给予一定的经济补偿。 此外，还可以考虑通过签订劳动合同、保险合同等方式来明确双方的权利义务关系，以避免日后发生争议。 需要注意的是，在处理此类案件的过程中，应该遵循公平合理的原则，确保赔偿金额能够覆盖实际损失并兼顾各方利益。同时，也需要遵守相关法律法规的规定，以维护自身的合法权益。