在处理涉及工资和解除合同的情况时，建议采取以下步骤。 收集证据。保留与工资支付相关的所有文件和证明，包括但不限于工资单、收据、电子邮件等。这些证据有助于证明您有权获得应得的薪资。 沟通协商。尝试与雇主直接进行沟通，表达您的不满并要求按照合同条款支付工资。如果可能的话，提出书面请求，并附上相关支持性文件作为参考。 寻求第三方帮助。如果您无法通过面对面或电话解决与工资有关的问题，可以考虑寻求劳动仲裁委员会的帮助。他们通常会根据法律规定提供公正裁决。 正式投诉。如果情况未能得到改善，您可以向当地的劳动局或相关政府部门报告此事。他们可能会介入调查，并根据具体情况作出相应的处理。 法律途径。如果上述方法均未解决问题，您也可以考虑将雇主告上法庭。但请注意，诉讼过程需要时间，且可能存在成本和风险。 记住，在处理这类争议时保持冷静和理性是非常重要的。同时，确保遵守任何适用的法律程序，以保护自己的权益不受损害。