根据《劳动法》规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内的工资应当按照国家规定的标准支付。如果您在孕期请假期间，公司应该给您发放相应的工资。 此外，《劳动民法典》第46条也明确规定了用人单位未依法支付劳动者加班加点工资的，劳动者可以要求补发加班加点工资，并且还可以要求经济补偿金。因此，即使您请假期间公司未给您发放取暖费，如果该费用属于应由公司承担的部分，您可以向公司主张加班加点工资并要求经济补偿金。 请您注意，以上建议仅限于一般情况下的解释，具体情况下可能需要结合实际情况进行分析。如果您有更详细的问题或疑问，建议咨询专业的法律人士以获得最准确的答案。