一、关于是否成为“永久合同”的讨论 在劳动法中，“永久合同”通常指的是劳动合同期限为终身的合同。然而，在实践中，这个概念并不是非常明确，并且不同国家和地区对于“永久合同”的定义有所不同。 在中国，如果用人单位与劳动者之间签订了无固定期限的劳动合同，那么即使合同未满一年，也有可能被视为“永久合同”。这是因为中国法律规定，用人单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，而一旦违反这一规定，用人单位就必须承担相应的法律责任。 二、关于伤残赔偿和辞退 如果您因为工伤导致身体受到伤害，并且因此无法从事原工作，您可以向用人单位申请工伤赔偿。根据中国的法律法规，工伤赔偿主要包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。同时，您也可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，以获得更多的赔偿。 至于被辞退的问题，如果您的腿受伤并且可能造成残疾，这可能会对您的职业前景产生影响。在这种情况下，建议您尽快与用人单位沟通，了解其解雇理由以及是否有其他合法的理由进行裁员。如果您认为公司存在不当行为，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。