根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动纠纷和劳动合同争议。首先，请确保了解您与公司签订的任何书面合同或协议中的规定，特别是关于工作时间和工资支付的规定。 如果双方存在书面协议，并且该协议中明确规定了加班费计算方式以及是否需要支付加班费的情况，则您可以依据协议条款要求公司支付相应的加班费用。此外，如果您在入职时已经明确表示不满工作条件并希望提前结束雇佣关系，那么您有权要求终止合同，并获得相应的赔偿金或其他补偿。 然而，需要注意的是，您必须保留好所有相关的文件记录（如工作日志、考勤表等），以支持您的主张。同时，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。 最后，提醒您遵守相关法律法规，避免因不当行为导致的法律风险。